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2012国际人才法务讲座——劳动关系管理风险防范

培训目标:掌握员工入职、在职、离职管理的风险防范以及特殊问题的风险防范;通过案例明确员工在职期间一些典型问题的处理方法;通过培训,能够认识劳动关系管理的风险,并有效规避风险,对已经出现的问题,能够及时正确的处理。

培训时间:2012年9月13日 (周四)下午13:30-16:30

培训地点:西直门外大街甲143号凯旋大厦东区四层国际人才会议室(因不提供车位,请尽量乘坐公共交通,低碳出行)

培训对象:企业高级管理人员、HR、法务、行政负责人等。

培训人数:40人(如果人数超出,以报名先后为准)

培训费用:300元/人(现场签到交费)

咨询电话:郑石 59796501-8182 18600399466


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请于2012年9月12日17:00之前报名。
报名邮箱:zhengshi@citdc.cn

公交车——北京动物园站/白石桥东站下车,位于动物园正门西300米路北。
地 铁——四号线动物园站下车,从西北A出口,向西300米路北即到。

中国国际人才开发中心
客户关系部   
二〇一二年九月五日

附件:

《劳动关系管理风险防范》大纲

一、劳动关系管理风险防范概述
1、劳动关系的认定
2、劳动关系管理风险防范概述

二、员工入职管理风险防范
1、就业歧视风险防范
2、就业欺诈风险防范(知情权)
3、多重劳动关系风险防范
4、后合同义务风险防范
5、劳动合同签订风险防范
6、试用期约定风险防范
7、用工名册风险防范
8、劳动合同送达风险防范
9、档案管理及社保手续办理的风险防范

三、在职管理风险防范
1、试用期管理规范
2、劳动纪律管理规范
3、薪酬福利管理规范
4、劳动合同管理规范
5、考核规范


四、离职管理风险防范
1、劳动合同终止规范
2、员工退休规范
3、个人申请离职规范
4、协商一致解除规范
5、员工非过错性解除规范
6、员工过错性解除规范
7、三期女职工离职规范
8、工伤职工离职规范
9、经济补偿的计算

五、特殊问题风险防范
1、返聘用工形式风险防范
2、实习用工形式风险防范
3、关于内退、下岗、买断工龄、停薪留职
4、非全日制用工的风险防范
5、兼职用工的风险防范
6、劳务派遣用工的风险防范
7、竞业禁止的运作方式与风险防范
8、员工培训的运作与防范


讲 师 介 绍

黄乐平律师——北京义贤律师事务所管委会主任

    知名劳动法专家,专业从事劳动法、公司法实务八年。擅长人力资源法务风险控制,精通人力资源管理制度体系设计、人力资源风险管控体系设计、劳动合同管理体系设计,复杂劳动关系处理,人力资源法务培训,竞业禁止与商业秘密保护,劳动争议仲裁诉讼代理,公司治理与股权激励,以及企业并购与公司法务。先后代理各类案件超过1000件,不少案件开创国内司法先例。

    黄律师著有多部劳动法专著,如《外企HR劳动合同管理指引》(中英文双语)、《外商投资企业人力资源法务精解》、《事业单位人力资源法务精解》、《无忧劳动合同151条精解》、《劳动合同法疑难案例解析》、《养老保险实务精解》、《公司企业设立运营转让全程指南》等。不少著作成为专业律师、基层劳动部门必备的工具书。黄律师还接受法律出版社委托撰写《劳动争议律师业务指南》(全国律协审定)。

    担任中方专家组组长,主持第三届(2009年)中欧社会论坛“劳工权益保障”专题论坛。


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