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《劳动合同法》修改与企业合规用工策略研讨观摩会通知

 

人力资源和社会保障部

中国人事出版社

中国国际人才开发中心

                           

 

            《劳动合同法》修改与企业合规用工策略研讨观摩会
                               通  知


    一、研讨背景
    ● 2012年12月28日,《劳动合同法修正案》经全国人大常委会审议通过,将于2013年7月1日起实施。本次法律主要修改劳务派遣的有关规定,严格劳务派遣规制。
    对用工企业而言,企业合法的用工方式有哪些?劳务派遣不得超过总用工量的多少比例?同工同酬如何规定?相同的劳动报酬分配方法如何理解?三性岗位如何理解?
    对派遣企业而言,法律对劳务派遣企业资质有哪些新规定?行业行政许可如何规定?现有的劳务派遣工如何安排?新的劳务派遣如何操作?法律修订后,劳务派遣行业往何处去?
    ● 国家人力资源和社会保障部正在起草有关劳务派遣管理的规定,作为《劳动合同法》的配套规章,对劳务派遣企业前置审批、监督检查、行政处罚责任等将作出明确规定,这将对企业目前的用工产生什么影响?

    针对上述问题,人力资源和社会保障部中国人事出版社拟举办“《劳动合同法》修改与企业合规用工策略高级研讨会”,解读《劳动合同法》修改内容和最新政策趋势,指导人力资源服务机构合法运作,帮助企业在合法用工的前提下如何节省企业用工成本,提高企业风险防范能力,促进企业安全运营。

    二、研讨内容
    (一)《劳动合同法》修改重点和具体内容权威解读
    1.《劳动合同法》修改的背景和重点;
    2.立法主要规范劳务派遣的哪些内容;
    3.临时性、替代性、短期性岗位如何划分和认定;
    4.劳务派遣不得超过总用工量的多少比例;
    5.同工同酬如何规定、相同的劳动报酬分配方法如何理解。
    6.劳务派遣企业资质有何新规;
    7.劳务派遣单位和用工单位会承担哪些法律责任。

    (二)企业多元化用工实务、案例分享与管理创新
    1.直接用工、劳务派遣、业务外包、人事代理等多种用工形式的区别、利弊分析;
    2.新法下,用工单位是否还能使用劳务派遣员工,如何使用才合法;
    3.新法下使用非“三性”岗位对用工方会造成什么法律后果;
    4.新法下用工单位如何操作实现合法同工同酬;
    5.用工单位避免派遣员工身份混同的措施和方法;
    6.用工单位连带责任的认定和风险转移;
    7.用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权;
    8.规章制度如何有效适用派遣员工;
    9.异地派遣、转派遣、自我派遣有什么法律风险;
    10.业务外包的劳动风险和责任如何避免。

    (三)劳务派遣企业法律风险应对与防范
    1.法律对劳务派遣企业资质有哪些新规定;
    2.新法下派遣企业行政许可的标准是什么;
    3.现有的劳务派遣工如何安排,
    4.新的劳务派遣如何操作;
    5.新法下派遣方面临哪些管理风险;
    6.新法下派遣员工的劳动合同如何规定同工同酬;
    7.劳务派遣中的经济补偿金责任如何分摊;
    8.劳务派遣配套规定对劳务派遣企业前置审批、监督检查、行政处罚责任等将作何明确规定,企业如何应对。

    (四)优秀人力资源服务企业实地观摩与经验分享
——观摩优秀人力资源服务企业业务流程、业务模式,分享交流创新经营经验
    1.观摩人力资源服务企业规范化、诚信化劳务派遣业务流程
    2.分享优秀人力资源服务企业业务运作与创新的经验和心得

    三、分享嘉宾
    1.余明勤  国家人力资源和社会保障部政策法规司副司长
    2.程延园  中国人民大学劳动关系研究所副所长
    3.韩智力  中国人力资源和社会保障集团副总编辑
    4.白永亮  中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问,清华大学劳动法博士

    四、参加人员
    1.各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会主管领导和相关工作人员,各级法院官员;
    2.各企业董事长、总经理、人力资源总监、人事经理(专员)、工会及劳动关系相关专业人士;
    3.国内外劳务派遣、人才中心等人力资源专业服务机构负责人、业务经理。

    五、参会收益
    1.了解劳务派遣最新法律、最新方法,掌握企业用工合规策略;
    2.观摩优秀企业,学习成功经验,交流体会,促进行业健康发展;
    3.获取《人力资源创新管理大讲堂之:<劳动合同法>修改与企业多元化用工管理实务篇》,方便组织继续学习与内训;
    4.颁发中国人力资源管理研究会结业证书。

    六、费用
    研讨费用2980元/人•期(含会议费、讲义费、证书费、观摩费)。
    《人力资源创新管理大讲堂之:<劳动合同法>修改与企业多元化用工管理实务篇》费用900元/套(原价1500元),学员可自选。
    食宿统一安排,费用自理。研讨费、《大讲堂》费用及食宿费在报到时面交或提前通过银行汇款。汇款帐号在报名后由工作人员联系告知。

    七、研讨时间和报名方式
    时间:2013年3月22日-25日(3月22日报到)     研讨地点:北京市
     
          2013年3月29日-4月1日(3月29日报到)   研讨地点:西安市
    请参加研讨的同志务必将报名回执表填好后,于开课前一周传真至下列传真号码。会议详细地址在收到报名回执后另行通知。

    联 系 方 式 :010-59796501-8181、8180
    传真(自动):010-62521756
    联系人:杨文13910224086、郝贺13911087567
    电  邮:
yangwen@citdc.cn    haohe@citdc.cn

                                                             中国国际人才开发中心
                                                              二○一三年三月八日

 

 

 

 

 

       报名回执表

 

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注:此表复印有效,请用正楷字填写,如不够可加添。

 


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