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国际人才凭借丰富的业务经验，为企业提供深度定制化的全流程外包服务，依托 e-HR 服务管理系统，实现服务项目线上、线下全方位运营管理，精准有效的为企业提供全面、灵活用工解决方案,聚焦核心业务,提供岗位招聘、培训、员工管理、风险管理等全流程外包服务，致力于帮助企业优化员工岗位管理及组织架构体系，控制人力成本，降低劳动用工风险,提升企业运营效率,促进企业健康持久发展。

以人为本，以企业需求为源，国际人才凭借丰富的行业经验，完善的流程管理体系，依托 e-HR 服务管理系统，精准有效的为企业提供全面、灵活用工解决方案，降低企业用工成本及管理风险，提升人力资本效能，实现业务流程标准化，成为企业健康发展值得信赖的合作伙伴。

国际人才是国务院所属部门人力资源服务机构、经人力资源和社会保障部批准的流动人员人事档案管理服务机构，拥有北京市集体户口接收、保管资质，服务范围覆盖全国，为企业提供基础人事管理服务、人事代理服务、档案管理服务。国际人才扎根人力资源服务行业 30 余年，积累了丰富的实践经验，拥有高素质的专业服务团队，服务网络覆盖全国 300+城市，依托自主研发的 e-HR 服务管理系统、人事档案信息化管理系统及文件管理系统，建立了完备的人力资源业务管理机制和服务体系。助力企业降低人力资源管理成本，聚焦核心业务，为各类企业提供全方位、全流程一站式解决方案。

国际人才基于多年档案管理经验，凭借资深档案专家团队，借助自主研发文件管理系统及档案数字化系统，开展档案审核及档案整理、数字化服务，为客户单位提供档案管理定制化解决方案，帮助客户单位实现档案的精细化管理。

国际人才为客户提供招聘猎头、背景调查、人才测评、招聘流程外包等多样化招聘合作模式，致力于为候选人的不同职业生涯发展及企业的不同发展阶段提供定制化一站式招聘服务，成为企业获取人才竞争优势的最佳业务合作伙伴。

人才测评是人力资源管理的起点和基础，贯穿于整个人力资源管理的过程，在人才发现、人才培养和人才选拔方面均发挥巨大作用。能够客观了解不同人的德、智、能、绩等方面，从而达到“人尽其才”、“才尽其用”的管理状态。国际人才结合海量企业管理实践，建立人才评估及岗位胜任力模型，打造自有知识产权的人才测评管理系统，适用于自我认知、校园招聘、社会招聘、人才发展等人才供应链管理全流程，实现个人和岗位、个人和企业的最佳匹配。

专业的招聘风险甄别，构建良好的职业信用环境。由独立专业团队依托权威数据源，通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对，并形成背景调查报告以帮助委托调查人验证其真伪，解决客户遇到的痛点难题。为客户企业提供包括入职或在职员工个人身份、教育背景、工作履历等多种信息核实的一站式服务。通过背景调查服务，有效避免因误录用实际的身份、能力与简历面试中描述不符的员工对企业方造成损害，助力客户企业有效规避用工风险，为企业甄选可靠的人才提供全面可靠的参考依据。同时，也可减少企业在 招聘、培训以及再入职等方面的费用开支。

国际人才针对企业员工需求不同、供应商难以统筹、福利项目选择困难、政策把控不到位等企业痛点，凭借多年人力资源服务经验，依托自主研发的e-HR服务管理系统，致力于为企业提供商业保险、健康体检及薪税管理等多样化服务。

汉威大厦写字楼 3 楼系中国国际人才开发中心有限公司房产，面积 5662.46 平方米，共有 17 间办公室，现对外租赁使用。

国际人才为企业提供管理咨询服务、档案专项审核及数字化服务、残疾人就业安置服务、人力资源法律服务等更多人力资源解决方案，欢迎联系我们，获取更多服务产品。