在中国国际人才开发中心即将迎来20周年华诞之际，由中国国际人才开发中心、中国经济改革研究基金会共同主办的“首届全国EAP研讨会暨企事业单位员工心理管理论坛”于2012年10月25日在天津召开。论坛旨在引导国内企事业单位注重员工身心健康教育，加强人文关怀和心理疏导，促进企业和谐劳动关系与和谐组织的建设。国务院国资委研究中心主任彭建国、全国总工会宣教部部长王成、中心主任孙力中等领导出席了论坛开幕式并致辞。



    本次论坛邀请了政府部门研究咨询机构、国内心理学领域权威研究机构中从事EAP研究实践的专家学者与国内企事业单位人力资源负责人共同研讨EAP在我国企事业单位人员管理中的作用和如何构建符合我国国情和企事业单位实际情况的EAP管理模式。



    EAP(Employee Assistance Program)被翻译成“员工帮助计划”或“员工心理援助计划”等。从我国部分机构实施EAP的经验来看，EAP可以帮助员工解决职业心理健康困扰，提升心理资本，进而帮助本组织营造良好团队士气和氛围，从而使员工和组织机构都能获益。越来越多的管理者意识到，员工的心理健康状态对人力资源可持续发展有重大影响，而EAP是帮助企事业单位解决员工心理问题的有效手段。同时EAP也已成为企事业单位思想政治工作的创新突破和有力补充。EAP作为企事业单位管理中一个心理辅导支持系统，可以有效地融入机构的思想政治工作体系中，为企事业单位思想政治工作的内容、形式、方法、手段、机制的创新与优化，以及思想政治工作队伍建设等，提供依托于心理学理论的创新途径、量化工具、运行模式。



    我中心积极响应中华全国总工会在2010年颁布的《全国职工素质建设工程五年规划》中关于“引导员工提高身心健康意识，实施身心健康教育，加强人文关怀和心理疏导”的文件精神，邀请国内外EAP方面的知名专家共同开发了一套适合中国企事业单位的EAP服务体系，希望今后能与国内外相关单位共同协作，不断完善适合我国国情的EAP服务体系。

（人才招聘培训部 业务研发部 供稿）

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