《工伤保险条例》对工伤认定范围、工伤鉴定及争议处理程序、工伤待遇标准、不参保单位处罚力度等进行了重大调整。通过修改，国家加快了工伤事故处理的速度，加大了用人单位违法的处罚力度，提高了工伤待遇标准，从而增加了用人单位的法律风险。如何尽快学习、了解修改后的主要内容，尽快调整工伤管理策略与完善工伤管理制度，是广大用人单位当务之急。
国际人才特邀奕明律师事务所的韩佳顾问为大家答疑解惑。
培训时间：2012年4月13日 （周五）下午13：30-16：30
培训地点：西直门外大街甲143号凯旋大厦东区四层EF室（国际人才会议室）（因不提供车位请尽量乘坐公共交通工具低碳出行）
培训对象：企业高级管理人员、HR、法务、工会负责人、行政负责人等。
培训人数：40人（如人数超出，以报名先后为准）
培训费用：300元/人。（现场签到交费）
咨询热线：王晨飞 59796501-8182
请于2012年04月10日17:00之前报名。
课程大纲：
一、 关于参保范围的最新规定；
二、 关于工伤保险基金的最新规定；
三、 关于工伤认定范围的新规定；
四、 关于对不得认定工伤范围的新规定；
五、 关于对劳动能力鉴定的最新规定；
六、 关于再次鉴定和复查鉴定时限的新规定；
七、 关于工伤保险待遇的最新规定；
八、 关于行政复议前置程序的最新规定；
九、 不参保单位法律责任的最新规定。
十、 工伤职工超过规定医疗期如何处理?
十一、 单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗？
十二、 工伤补偿与民事赔偿出现竞合怎么办?
十三、 劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤，如何向实际用工单位追偿？
讲师介绍：
韩 佳——人力资源师，现任北京市奕明律师事务所人力资源顾问。
职业经历：
曾为吉百利（中国）食品有限公司、光华服务产业（中国）有限公司、劳动保护杂志社、中国蓝星（集团）总公司、上汽通用五菱、武汉烟草集团、北新建材集团、中国国际人才开发中心、二滩水电开发有限责任公司、伊顿国际幼儿园、北京美缇商贸有限公司、爱思爱（天津）高科技有限公司、中加学校等提供顾问服务，擅长企业规章制度的制定、审查、修改，劳动合同、竞业限制协议、保密协议、实习协议等人力资源管理各类协议的拟定与合法性审查，员工关系管理实务培训、员工关系管理咨询等。
长期担任《中国劳动保障报》特邀员工关系专家，为专栏拟稿、答疑，并撰写了《员工关系管理》、《员工关系管理实务》系列丛书等。
交通信息：
公交车—北京动物园站/白石桥东站下车，位于动物园正门西300米路北。
地 铁—四号线动物园站下车，从西北A出口，向西300米路北即到。
中国国际人才开发中心
客户关系部
2012年3月12日
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